半年之际，县纪委监委把述职评议工作从“会场”搬到“现场”，分阶段、分层次对各镇街纪委、派驻园区、巡察机构和委机关各室部上半年重点工作完成情况进行现场考核，补短板、强弱项、创特色、促提升，在真刀真枪的“考场”上晾晒“成绩单”，推进全年各项工作任务落实落地。

  观摩阶段，与会人员采取查阅资料、听取汇报、提问交流等方式，现场查看了标准谈话室运行、检举举报平台应用、案卷质量、特色亮点等重点工作落实情况。大家在看中学，在学中思、在思中悟，相互交流，相互启发，现场氛围热烈。

  述职评议阶段，“现场汇报+多媒体演示”的新颖形式既直观展示了工作成果，更是对干部综合素质的一次全方位历练。各镇街、派驻园区、巡察机构和委机关室部负责人踊跃登台，展示特色亮点，查找存在问题，明确改进措施。委班子成员履行“链长”负责制，结合汇报情况、日常表现、任务完成情况，逐一进行点评，直面问题、一针见血，并现场进行测评打分。

  “脱稿述职现场展示的过程也是对上半年工作的复盘总结的过程，大家用数据和事实说话，干好干坏一目了然，本身就是实干争先、成长成才的生动实践。”参加述职的干部纷纷表示，通过盘点成绩、查找差距、交流学习，倒逼履职尽责。

  今年以来，眉县纪委监委充分发挥考核“指挥棒”“导向标”“助推器”作用，着力构建定责、考责、履责相贯通的闭环机制，不断激发干部内生动力。分解任务“定责”，聚焦纪委全会安排部署，细化分解全年重点工作任务6个方面57项具体内容，画出“施工图”、排出“工期表”、明确“责任田”。动态评比“考责”，综合运用日常评价和年终考核，每季度对各级纪检监察组织工作落实情况进行量化打分，年终综合考核采取成绩晾晒、述责述职、民主测评等方式，以考促干、以考提质。成果运用“履责”，将考核结果作为评优评先、提拔重用的重要依据，推荐提拔使用干部3人，完成职级晋升2批8人，有效激励干部奋发有为。

  述职评议不仅是比成绩、展形象、促交流的重要举措，更是传压力、找问题、促整改，扎实做好下半年工作的具体行动。全县纪检监察干部以此次会议为起点，一是职责定位再精准，强化政治监督，深化突出问题专项治理，持续加大案件查办力度，做深做实以案促改，以实际行动践行“两个维护”。二是监督范围再拓展，对综合监督单位实行驻点监督，开展谈心谈话、列席会议、核查问题线索，把“监督”触角延伸到前端。三是工作力量再加强，充分发挥“室组镇园区”联动优势，建立人员力量纵向调度、横向协作、整体联动工作机制。同时，选派干部参与省市专案、跟班学习，在监督检查审查调查一线练兵。四是工作质效再提升，注重总结提炼，打造特色亮点，结合点评意见，认真梳理存在问题，制定整改清单，扎实做好“后半篇文章”，确保各项指标在全市保持“第一方阵”。